根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
司总管理者唐志强对新人寄予能够与上的关怀，对中国青年一代个人成长、成长系统阐述3点意见：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第二点，青少年人要知道感思社会。青少年人要谦逊，要脚踩实地调查，要心怀感思社会之诚。感思社会父亲，就一般努力的运作，报酬用户；感思社会各个各个各个企业，就一般练好贵诚度各个各个各个企业，爱岗务实，和各个各个各个企业同甘共苦，风浪同舟。 再次，年青人要有责任之勇。中小公司企业某一所处改变之下，想要年青人有责任精气神，充分利用年青人元气充实、乐观奋发向上的特性，创业者如果早日勇挑担子，不亏待家庭、该校、公司企业的培养出来，坚持党的领导本岗，真抓务实，任劳任怨敬业爱岗；要敢于担当直面的问题，敢于尝试；要严于律已，充分利用正力量，弘扬传统文化正气，为中小公司企业品牌建设前景奋发进取。平台党支部组织部长、股东长董兴盛说了到现阶段国家经济局势、企业大公司的發展以来、平台的征程科技成就和發展胜机，对新劳务派遣人员做出八点愿和条件：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要遵守规则规规则矩，同样勇敢不断技术特色化。是 新入司的企业职工，很多人要专心学习知识领域标准实验室管理标准化标准实验室管理标准化、枝术标准实验室管理标准化和工厂的章程的工做标准实验室管理标准化，让标准实验室管理标准化标准实验室管理标准化、规规则矩和的工做标准实验室管理标准化入脑深入人心，用标准实验室管理标准化标准实验室管理标准化、规规则矩领着好自己的的方式，用标准实验室管理标准化标准实验室管理标准化、标准实验室管理标准化修筑好各个方面个分院分部分项的工做，用标准实验室管理标准化标准实验室管理标准化、规规则矩治理好各个方面笔经济实惠销售业务，用标准实验室管理标准化标准实验室管理标准化、规规则矩质量管控好各个方面项合作经营危险。同样要勇敢不断技术特色化、很会不断技术特色化，很会得知许多人未得知的方面、很会归纳汇总了许多人未归纳汇总了下来的经历。很多人在的上班，行不行紧紧紧围绕工厂发展壮大，自觉主动参与地深度思考和探险的上班的分类方面，着力在相对的职位有所的提升。四是要有氧运动业务力，更应修练思想网络道德。小伙伴从做好本干部职上班毕业生摇身为做好本干部职上班中小企业干部职工，刚采、遐想与彷徨的想法交错在作用变换的步骤中中，为此步骤中中，小伙伴还要有氧运动业务力，以更快胜任能力上班岗位上，更应修练思想网络道德，确立恰当往右的币值价值观念；要一直稳定大脑皮层清醒的大脑皮层，扣好就业职涯的一粒扣子，最好不要被纷杂繁复的不正常观念所性诱惑。要终究不断加大自身业务网络道德艺术修养，不断加大廉洁奉公律己观念，知敬畏的心、存戒惧、守红线，常怀感恩的心律己的心，常思贪欲之害，在心守住拒腐防变的结实牢固防线，在一点状况下必须经得下忍耐，清贞洁白为人处事，干卫生净干活。小伙伴务必要性撑握生活的创业机会，立足志存的艰苦奋斗工作目标，把自个阐述变成了做好本干部职上班德才并济的最好的优质人才，切无法因贪求蝇头微利而身陷误入歧途，导致自个的很好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）